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首项和末项的公式是什么,小学等差数列基本的5个公式

首项和末项的公式是什么,小学等差数列基本的5个公式 知乎年终奖打六折,员工不愿加班了

  互联网行业年终奖打折消息不断,知乎也未(wèi)能全身(shēn)而(ér)退。

  多名(míng)知乎(hū)内部员(yuán)工对时(shí)代财经表示,自己和(hé)身边同事的年终奖按(àn)照(zhào)往年惯(guàn)例标(biāo)准看,被打(dǎ)了6折,还有(yǒu)的部门年终奖被“折上折”。一名员工向时(shí)代财(cái)经透露(lù),现在公司内(nèi)部(bù)都在调侃,年终奖低(dī)至3折起首项和末项的公式是什么,小学等差数列基本的5个公式

  消息最(zuì)早是在上(shàng)周(zhōu)放出。不过(guò),上述(shù)员工告(gào)诉时代财经(jīng),此次年终奖(jiǎng)打折并(bìng)未下发具体(tǐ)文件,而是逐层向下(xià)口头通知(zhī),在上(shàng)周日(rì)(4月(yuè)23日(rì))前全部告(gào)知完毕。4月(yuè)25日,年终(zhōng)奖随着工资(zī)一(yī)同下(xià)发(fā)。

  即便早有预期,当收到工(gōng)资以(yǐ)及(jí)年终奖(jiǎng)的那一刻,知乎员工李诚(chéng)(化名)还是感到(dào)有(yǒu)些愤怒。据他预估(gū),年(nián)终奖六折后,自(zì)己年收(shōu)入相应缩水(shuǐ)超3万元。

  “领导给出的理由是大(dà)环境不(bù)好,但之前大(dà)环境好的(de)时候也(yě)没发更(gèng)多呀。”李诚(chéng)愤愤不平地(dì)向时代财经表示。

  在互联网(wǎng)公司约(yuē)定俗(sú)成(chéng)的语境里,员工们不(bù)单单盯着每(měi)个(gè)月的工(gō首项和末项的公式是什么,小学等差数列基本的5个公式ng)资(zī)收入,股票期权(quán)、年终(zhōng)奖金、保险等(děng)各项福利凑在一起,成(chéng)为一(yī)年薪资(zī)的(de)总包(package)。其(qí)中,等同(tóng)于(yú)数个月月(yuè)薪的年终奖是(shì)其中(zhōng)重要的组(zǔ)成部分。

  正是因此,年终奖(jiǎng)的打折让不(bù)少知乎员工开始怀疑(yí)此前加(jiā)班“内卷(juǎn)”的(de)意义。李诚告诉时代财经,在上周得知年终(zhōng)奖打折的消息后,自己每天工作敲键盘、写文档都觉得没劲。

  而这并不(bù)是他一(yī)个人的感受。李诚表示,虽(suī)然也(yě)有(yǒu)人(rén)会(huì)觉(jué)得大环(huán)境(jìng)就是(shì)这(zhè)样,还是(shì)落袋(dài)为安比(bǐ)较重要,拿多少是(shì)多少(shǎo),但大部分人还是在抱怨和吐槽。

  在他的(de)观察里,一个明显(xiǎn)的变化是,公司员工加班积极性显著下降(jiàng)。知乎早上十点开(kāi)始上(shàng)班,但“大(dà)部队”一(yī)般十点半才到。下(xià)班时(shí)间就更为明(míng)显,在普遍加(jiā)班严重的互联网行业,准点下班(bān)的情况极为(wèi)罕见(jiàn),一般都(dōu)要(yào)工作(zuò)到(dào)晚(wǎn)上九、十点。而在得(dé)知(zhī)年终奖打折之(zhī)后,不少同事到点就起(qǐ)身(shēn)打卡下(xià)班(bān)。

  知乎(hū)不是唯一一家年(nián)终奖打折的互联网公司。今(jīn)年以(yǐ)来,腾讯、百度(dù)、滴滴、OPPO、美团、拼多多等一众大厂都(dōu)曾传出年终奖缩水的(de)消息(xī)。

  不过,与其他(tā)互联网(wǎng)公司(sī)相比(bǐ),知乎(hū)所(suǒ)面临的盈(yíng)利(lì)困境更(gèng)为严峻。

  3月22日,知乎发布2022年财报。报告(gào)显示,期内公(gōng)司(sī)录得营收36.05亿元,同比增(zēng)长21.8%;净亏损15.78亿元(yuán),同比(bǐ)扩大21.5%。

  东方(fāng)Choice数据显示,这已经是知乎(hū)自2019年以来连(lián)续4年(nián)录得亏损,累计亏(kuī)损(sǔn)接近(jìn)44亿元。

  通过大量资金投入,知(zhī)乎月活数据和平均(jūn)每月付(fù)费(fèi)会(huì)员数据仍在(zài)继(jì)续保持增(zēng)长(zhǎng)。财报数据(jù)显(xiǎn)示,2022年四季度,知乎(hū)平均每月(yuè)活跃用户(MAU)达1.007亿人,环比增(zēng)加370万人。平均每月付(fù)费会(huì)员同比增(zēng)加112.5%至(zhì)1300万人,付费(fèi)会员数渗透率(lǜ)为12.9%。

  亏损(sǔn)不(bù)会导致知乎就此破产(chǎn)。截至2022年(nián)底,知乎(hū)账上仍持有(yǒu)超过45亿元现金。但在(zài)全(quán)球(qiú)经济下行的当下,烧钱换增长的故事已(yǐ)经不再(zài)吸引人。2021年(nián)中开始(shǐ),知乎股(gǔ)价(jià)一路下跌,截(jié)至4月(yuè)27日(rì),知(zhī)乎美股收盘(pán)报价1.09美(měi)元/股(gǔ),不足2021年顶峰时的十分之一。

  如何扭亏为盈,成(chéng)为摆(bǎi)在知乎面前最重要的问题之一。在2022年11月30日,知(zhī)乎(hū)Q3业绩(jì)电话交流会上,知乎CEO周(zhōu)源指(zhǐ)出,今年(nián)首项和末项的公式是什么,小学等差数列基本的5个公式的公司战略是生态(tài)第一(yī),而这一战略意图(tú)的短(duǎn)期目标就是要(yào)尽快(kuài)盈利(lì)。

  为此,在过(guò)去一年时(shí)间内,知乎已经做出诸多努(nǔ)力。在新业务层面,知乎正在积(jī)极进军职业(yè)教育(yù)市场。目前知乎(hū)已(yǐ)经完成对(duì)教考(kǎo)平(píng)台(tái)掌(zhǎng)上园丁(dīng)、会(huì)计在线(xiàn)培训公(gōng)司品职教育,以及留学培训中介(jiè)趴趴(pā)教育的收购。

  财报(bào)数据显示,知乎职业培训2022年全(quán)年收(shōu)入2.48亿元(yuán),较上一财年(nián)同期的0.46亿(yì)元增长442%,在总收(shōu)入中的(de)占比(bǐ)从2021年的1.5%提升至本(běn)财年的(de)6.9%。

  同时,知乎也在持续通(tōng)过发力网文、故事(shì)类内容,推(tuī)动盐选会员(yuán)的发(fā)展。全年付费会员收入同比增长84.1%至(zhì)12.31亿(yì)元,在总收入中(zhōng)的占(zhàn)比从2021年的(de)22.6%,提(tí)升至2022年度的34.1%,成为知乎(hū)最大收入来(lái)源(yuán)。3月16日,知乎还上线了一款名为“盐言(yán)故(gù)事”的(de)App,提供专(zhuān)门的故(gù)事内容(róng)阅读服务。

  而在降本增效方面,2022年(nián)内知乎曾三次传出裁员(yuán)消息,涉及视(shì)频、教育、商业化等(děng)多个业(yè)务条线。财(cái)报数据显示(shì),截至2022年(nián)底(dǐ),知乎共有(yǒu)2515名员工。知乎并(bìng)未透(tòu)露2021年同期具体员(yuán)工人数,不过据(jù)界面(miàn)新(xīn)闻报道,知(zhī)乎在2021年(nián)最(zuì)高峰时曾达到3200人左右(yòu)。

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