什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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