小洲团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职业生涯：1.木(mù)秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚(shèn)至(zhì)可(kě)以(yǐ)说是(shì)唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除总监和经理哪个大了(le)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人(rén)对她(tā)的(de)围击(jī)。

2.太总监和经理哪个大过(guò)优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎(hū)有一些意见不(bù)合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的(de)想法不同，这(zhè)种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员(yuán)工，所以自(zì)然是要听老板的，可(kě)是优秀员工(gōng)往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的(de)，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速(sù)度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成(chéng)熟(shú)，为什么(me)不(bù)选择自(zì)立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被(bèi)淘汰(tài)的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如(rú)此，不可(kě)能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型。而(ér)且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不错，当(dāng)网红(hóng)更(gèng)多是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到工作的时(shí)候才发(fā)现自己(jǐ)掌(zhǎng)握(wò)的知(zhī)识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让自(zì)己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选择学(xué)习，可(kě)以说(shuō)要放弃很多(duō)的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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