你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗-height: 24px;'>微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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