5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露遭天谴什么意思，天谴什么意思解释的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(ch遭天谴什么意思，天谴什么意思解释āo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块遭天谴什么意思，天谴什么意思解释(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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