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宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参(c宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府ān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(d宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府uān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。