近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)顶的速度越来越快越叫的原因权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(mi顶的速度越来越快越叫的原因àn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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