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中国人口第一大省，中国人口第一大省排名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yu中国人口第一大省，中国人口第一大省排名án)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(中国人口第一大省，中国人口第一大省排名cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。