近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(sh乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年í)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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