5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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