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小舞去掉所有衣服是什么样子的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(j小舞去掉所有衣服是什么样子的iàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

小舞去掉所有衣服是什么样子的

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。小舞去掉所有衣服是什么样子的

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。