5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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