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几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(ré几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了n)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。