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反函数的性质是什么意思，反函数得性质护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)反函数的性质是什么意思，反函数得性质位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。