你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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