你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资香港区号是多少统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(j香港区号是多少ià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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