5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiā在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录n)的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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