金融界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是(shì)唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人(r日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家én)等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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