5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(z先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别ēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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