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俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。