你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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