金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)一个男的长期不碰他老婆是什么原因因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发(fā)银一个男的长期不碰他老婆是什么原因(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú一个男的长期不碰他老婆是什么原因)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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