护(hù)士是(shì)事业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制吗(ma)以(yǐ)及(jí)公立医(yī)院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士是(shì)事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗？等写照的意思 写照是什么词性问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

写照的意思 写照是什么词性参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种写照的意思 写照是什么词性福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务(wù),包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生活(huó)上得到方便的行(xíng)业(yè),如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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