5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.2淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次8％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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