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四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本(四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(z四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思hì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。