近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名ff0000; line-height: 24px;'>日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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