近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉g>

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉