近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tópupil是什么意思 pupil是可数名词吗ng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全pupil是什么意思 pupil是可数名词吗日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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