5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(j更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思iā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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