人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因三万日元等于多少人民币多少离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì三万日元等于多少人民币多少)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　三万日元等于多少人民币多少mg alt="“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)！这(zhè)些上(shàng)市(shì)公司财务总(zǒng)监离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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