5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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