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光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(j光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米iē)接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米大(dà)的(de)护(hù)士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。