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负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编(biān负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。