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白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。