5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海across 和 cross的区别，cross和across区别和用法荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多across 和 cross的区别，cross和across区别和用法，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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