5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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