小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板(bǎn)意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会(huì)久甘(gān)人下。而且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁(shuí)对(duì)谁错(cuò)的(de)问(wèn)题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然是(shì)要听老板(bǎn)的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始的(de)时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成熟(shú)，为什么(me)不选择自(zì)立(lì)门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能(néng)一直当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要转型。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的(de)工作，或(huò)许(xǔ)结(jié)婚生子，回(huí)归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深造去了(le)，等到工作的时(shí)候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远(yuǎn)不(bù)够的(de)，以前五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗学(xué)习的(de)知识(shí)也(yě)不(bù)够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要(yào)放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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