人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(d对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么uō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(k对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么ě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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