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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。