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贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。