什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　乌鲁木齐海拔多少米高人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类乌鲁木齐海拔多少米高，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望乌鲁木齐海拔多少米高，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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