近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此(c书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么ǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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