5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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