近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　西安市城六区是哪几个trong>非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调西安市城六区是哪几个其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同西安市城六区是哪几个解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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