5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经(jī维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架ng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(y维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架è)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架