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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不(bù)得(dé)追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报(bào)复(fù)。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管理监督(dū)职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期(qī)，影(yǐng)响(xiǎng)期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存在(zài)的问题和(hé)不足(zú)，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求，同时(shí)进(jìn)行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对(duì)其加强(qiáng)思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的(de)限定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在(zài)工作(zuò)中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意(yì)思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没(méi)有达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严(yán)重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处(chù)分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开(kāi)除(chú)党籍处分，五(wǔ)年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不(bù)准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进的资格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职(zh安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统í)、降职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

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