5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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