你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗trong>。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。