人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的领略的意思公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(领略的意思néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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