什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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